Разъясняет Симоновский межрайонный прокурор г. Москвы Д.Т. Цабрия:
Да, можете.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работодатель и (или) иные уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты заработка и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно Трудовому Кодексу и иным федеральным законам. Так, законодательством установлена административная ответственность для должностных и юридических лиц за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ), а также уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1 УК РФ.
Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат из корыстной или иной личной заинтересованности.
Состав преступления образуют следующие деяния:
- частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий либо иных установленных законом выплат;
- полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий либо иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Разъясняю, что под частичной невыплатой следует понимать выплату в размере менее половины от подлежащей выплате суммы.
Вопреки имеющемуся мнению, погашение работодателем задолженности, образовавшейся перед работником, не всегда освобождает работодателя от уголовной ответственности, так как составы преступлений, предусмотренные названной статьей, образуются по истечении трех (частичная невыплата) или двух (полная невыплата) месяцев с начальной даты возникновения невыполненной обязанности по производству выплат.
Таким образом, даже в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев с последующим погашением образовавшейся задолженности, в действиях руководства могут усматриваться признаки состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Тем не менее, есть существуют два момента, требующих внимания при написании заявления о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Первое: состав преступления будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности у работодателя выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.
Второе: если до достижения двухмесячного срока, образующего состав преступления, работодателем заработная плата была выплачена, а затем выплаты вновь не осуществляются, то срок невыплаты, образующий состав преступления, прерывается, соответственно установленные ст. 145.1 УК РФ сроки невыплаты подлежат новому исчислению с момента следующей невыплаты заработной платы.
