Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована ТК РФ.
О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости (например, центр занятости), профсоюз (при наличии), а также самих работников. Срок уведомления составляет, как правило, не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Также необходимо предложить работнику подходящие вакансии.
Стоит отметить ст. 81 ТК РФ, в которой говорится, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае отказа работника от предложенных вакансий (при их наличии), работник может быть уволен. Работнику необходимо вручить приказ об увольнении, трудовую книжку и выплатить работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
